Un approccio multi-dimensionale fondato sui principali framework della psicologia organizzativa
★
Big Five / 16PF
Cattell
Mappatura completa dei tratti di personalità su cinque dimensioni fondamentali
♢
Ruoli di Gruppo
Belbin
Identificazione del ruolo naturale all’interno delle dinamiche di team
♕
Leadership e Followership
Bass
Stile di leadership trasformazionale, transazionale e capacità di followership
◎
Orientamento Vocazionale
RIASEC – Holland
Profilo degli interessi professionali su sei dimensioni vocazionali
▲
Motivazione
McClelland
Analisi dei bisogni di Achievement, Affiliation e Power
♥
Intelligenza Emotiva
Goleman
Consapevolezza di sé, autoregolazione, empatia e competenze sociali
⚖
Gestione Conflitti
Thomas-Kilmann
Stile preferenziale nella gestione delle situazioni conflittuali
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Potenziale di Sviluppo
Silzer & Church / Drotter
Valutazione del potenziale di crescita e della readiness al ruolo
⧉
Coachability
Dweck / Lombardo
Mindset di crescita, learning agility e apertura al feedback
